{"id":523,"date":"2014-02-03T09:15:58","date_gmt":"2014-02-03T18:15:58","guid":{"rendered":"http:\/\/redm.ca\/?page_id=523"},"modified":"2020-12-15T20:23:14","modified_gmt":"2020-12-16T05:23:14","slug":"arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/redm.ca\/de\/arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<p><b>LMIA erforderlich? (nur zutreffend f<\/b><b>\u00fc<\/b><b>r kanadische Arbeitgeber)<i><br><\/i><\/b>Wenn ein kanadischer Arbeitgeber einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses einstellen m\u00f6chte, muss h\u00e4ufig zun\u00e4chst eine so genannte \u201e<i>Labour Market <\/i><em>Impact Assessment<\/em>\u201c (\u201e<i>LMIA<\/i>\u201c) bei der Regierungsbeh\u00f6rde<i> <\/i>\u201e<i>Human Resources and Skills Development Canada<\/i><i>\u201c<\/i><i> (<\/i>\u201e<i>HRSDC<\/i>\u201c) beantragt werden. Kanadische Arbeitgeber d\u00fcrfen n\u00e4mlich nur dann einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, wenn dies einen positiven oder zumindest neutralen Effekt auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat. Mit anderen Worten: Es ist dem Arbeitgeber vorab nicht gelungen, die entsprechende offene Stelle mit einem geeigneten kanadischen Staatsangeh\u00f6rigen oder einem Ausl\u00e4nder mit g\u00fcltiger kanadischer Aufenthaltsgenehmigung zu besetzen. Die HRSDC tritt diesbez\u00fcglich als Aufsichtsorgan auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Was f\u00fcr die meisten Stellen gilt, gilt auch f\u00fcr die Anforderungen an eine LMIA: Praktisch jeder Antrag ist einzigartig. Die Faktoren, die hierbei eine Rolle spielen, sind selbstverst\u00e4ndlich die betreffende Stelle selbst, aber auch die Lohnbedingungen, die Anwerbungsbem\u00fchungen sowie das Antragsverfahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Red Moose ist Ihnen zun\u00e4chst bei der Feststellung behilflich, ob Sie eine LMIA ben\u00f6tigen. Wenn dies tats\u00e4chlich der Fall sein sollte, betreuen wir Sie w\u00e4hrend des gesamten Antragsverfahrens, einschlie\u00dflich der Vorbereitung der Antragsformulare.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redm.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/3_iStock_000000775376XLg_toronto.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"281\" height=\"427\" src=\"https:\/\/redm.ca\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/3_iStock_000000775376XSmall_toronto.jpg\" alt=\"Toronto: das finanzielle Zentrum von Kanada\" class=\"wp-image-807\" srcset=\"https:\/\/redm.ca\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/3_iStock_000000775376XSmall_toronto.jpg 281w, https:\/\/redm.ca\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/3_iStock_000000775376XSmall_toronto-197x300.jpg 197w\" sizes=\"auto, (max-width: 281px) 100vw, 281px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Toronto: das finanzielle Zentrum von Kanada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LMIA erforderlich? (nur zutreffend f\u00fcr kanadische Arbeitgeber)Wenn ein kanadischer Arbeitgeber einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses einstellen m\u00f6chte, muss h\u00e4ufig zun\u00e4chst eine so genannte \u201eLabour Market Impact Assessment\u201c (\u201eLMIA\u201c) bei der Regierungsbeh\u00f6rde \u201eHuman Resources and Skills Development Canada\u201c (\u201eHRSDC\u201c) beantragt werden. Kanadische Arbeitgeber d\u00fcrfen n\u00e4mlich nur dann einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, wenn dies [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-523","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry","6":"has-post-thumbnail"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":893,"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/523\/revisions\/893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redm.ca\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}