LMIA nodig? (alleen van toepassing op Canadeze werkgevers)
Wanneer Canadese werkgevers buitenlandse werknemers tijdelijk in dienst willen nemen, moet er vaak eerst een zogeheten “Labour Market Impact Assessment” (“LMIA”) aangevraagd worden bij HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada). Canadese werkgevers mogen namelijk alleen een buitenlandse werknemer in dienst nemen als dit een positief of neutraal effect heeft op de Canadese werkgelegenheid. Met andere woorden: het is de werkgever niet gelukt om een geschikte Canadese staatsburger of iemand met een geldige Canadese verblijfsvergunning te vinden om deze vacature te vullen. HRSDC houdt hier toezicht op.
En, net zoals dit geldt voor de meeste banen, zo geldt het ook voor de vereisten voor de LMIA: bijna elke aanvraag is uniek. De factoren die hier meespelen zijn, vanzelfsprekend, de baan zelf, maar ook de loonvereisten, de wervingsinspanning en het aanvraagproces zelf.
Red Moose helpt u ten eerste te bepalen of u een LMIA nodig heeft. Als dat inderdaad het geval is, dan begeleiden wij u bij het gehele aanvraagproces, inclusief het voorbereiden van de aanvraagformulieren.
Toronto: het financiële centrum van Canada